human motivation theory
need theory
three needs theory

Teoria Davida McClellanda, według której podjęcie przez ludzi określonych działań jest uwarunkowane chęcią spełnienia trzech potrzeb: osiągnięć, afiliacji oraz władzy. W kontekście HR, odczuwanie tych trzech potrzeb przekłada się na przebieg kariery zawodowej. W zarządzaniu teoria ta jest wykorzystywana do tworzenia programów motywacyjnych dla pracowników.