Teoria Davida McClellanda, według której podjęcie przez ludzi określonych działań jest uwarunkowane chęcią spełnienia trzech potrzeb: osiągnięć, afiliacji oraz władzy. W kontekście HR, odczuwanie tych trzech potrzeb przekłada się na przebieg kariery zawodowej. W zarządzaniu teoria ta jest wykorzystywana do tworzenia programów motywacyjnych dla pracowników.
Słownik DIKI korzysta z technologii przechowującej i uzyskującej dostęp do informacji w urządzeniu końcowym Użytkowników (w szczególności z wykorzystaniem plików cookies). Wchodząc na stronę akceptujesz Politykę Prywatności i wyrażasz zgodę na przechowywanie oraz uzyskiwanie dostępu do danych przez stronę https://www.diki.pl w celu poprawy jakości przeglądania naszej witryny, analizy ruchu w naszej witrynie, a także wyświetlania spersonalizowanych treści promocyjnych i reklamowych.
Słownik terminów związanych z Human Resources (HR)
