These selection errors can be minimized by increasing the validity of the predictor test.

Te błędy kwalifikacyjne mogą być zminimalizowane przez podnoszenie słuszności testu prognozującego.

Look-alike drug names and drug packages are common variables that lead to selection errors.

Wygląd-podobny imiona narkotykowe i paczki narkotykowe są pospolitymi zmiennymi, które prowadzą do błędów kwalifikacyjnych.

Overfitting, oversearching, overestimation, and attribute selection errors are all actions that can lead to data dredging.

Nadmierne dopasowanie, oversearching, przeszacowanie, i przypisywać błędy kwalifikacyjne wszystkie czyny, które mogą prowadzić do danych bagrują.

The first performance comparison to linear menus was performed at 1988 showing an increase in performance of 15% less time and a reduction of selection errors.

Pierwsze porównanie wydajności do liniowych menu zostało przeprowadzone w 1988 wykazać wzrost przedstawienia 15% mniej czas i obniżenie błędów kwalifikacyjnych.

Lexical selection errors are based on semantic relations such as synonymy, antonymy or membership of the same lexical field.

Leksykalne błędy kwalifikacyjne opierają się na semantycznych związkach takich jak synonimia, antonimii albo członkostwie w takim samym leksykalnym polu.

Limiting Juror Error Appeals Averting a potential legal calamity, a New York court decided criminal cases involving jury selection errors don't have to be retried.

Ograniczając Sędziego Przysięgłego Błąd Apele zapobiegające potencjalnej prawnej klęsce, Nowy Jork sąd postanowił, że sprawy kryminalne wymagające, że błędy ławy przysięgłych kwalifikacyjne nie muszą być ponownie rozpatrują.

According to linguist Jean Aitchison, "The finding that word selection errors preserve their part of speech suggest that the latter is an integral part of the word, and tightly attached to it."

Zgodnie z językoznawcą Jean Aitchison, "orzeczenie, które błędy słowa kwalifikacyjne zachowują ich część mowy sugerować, że drugi jest integralną częścią słowa, i mocno przywiązany do tego."

The causes of ineffective job performance have been evaluated from different theoretical approaches including: attribution theory that links performance to employee characteristics, selection errors that evaluate mistakes of hiring the wrong employees, and inadequate socialization/training that evaluate the social environment and structured training employees receive.

Podstawy nieskutecznego wykonania dotyczącego pracy zostały ocenione z innych teoretycznych podejść w tym: teoria przypisywania, która wiąże przedstawienie z cechami pracownika, błędy kwalifikacyjne, które oceniają błędy zatrudniania błędnych pracowników, i niedostateczne uspołecznienie/szkolenie że oceniać środowisko społeczne i skonstruowanych pracowników szkoleniowych otrzymywać.