hard approach to HRM
hard HRM

Twarde podejście (model szkoły Michigan) charakteryzuje się instrumentalnym podejściem do pracowników, którzy są traktowani jako narzędzia do realizacji celów przedsiębiorstwa. Model ten obejmuje wszystkie prace administracyjne związane z kadrami np. zawieranie umów o pracę, szacowaniem budżetu firmy, czy wyliczaniem płac.