Styl zarządzania (według R. Blake'a i J. Mouton) będący przeciwieństwem stylu demokratycznego (klubowego). Charakteryzuje się dużą dbałością o wykonywanie zadań a małą o potrzeby pracowników. Najważniejsze decyzje są podejmowane przez kierownika, który daje małą swobodę działania swoim podwładnym.
Słownik DIKI korzysta z technologii przechowującej i uzyskującej dostęp do informacji w urządzeniu końcowym Użytkowników (w szczególności z wykorzystaniem plików cookies). Wchodząc na stronę akceptujesz Politykę Prywatności i wyrażasz zgodę na przechowywanie oraz uzyskiwanie dostępu do danych przez stronę https://www.diki.pl w celu poprawy jakości przeglądania naszej witryny, analizy ruchu w naszej witrynie, a także wyświetlania spersonalizowanych treści promocyjnych i reklamowych.