System, w którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wykonaną pracę (np. ilość wyprodukowanych dóbr) lub za wykonanie normy pracy, w zamian za z góry ustaloną stawkę. Zatem, wydajność pracownika bezpośrednio przekłada się na wysokość wynagrodzenia. Istnieje kilka rodzajów akordu: prosty, progresywny, czasowy, zryczałtowany oraz indywidualny lub zespołowy.
Słownik DIKI korzysta z technologii przechowującej i uzyskującej dostęp do informacji w urządzeniu końcowym Użytkowników (w szczególności z wykorzystaniem plików cookies). Wchodząc na stronę akceptujesz Politykę Prywatności i wyrażasz zgodę na przechowywanie oraz uzyskiwanie dostępu do danych przez stronę https://www.diki.pl w celu poprawy jakości przeglądania naszej witryny, analizy ruchu w naszej witrynie, a także wyświetlania spersonalizowanych treści promocyjnych i reklamowych.